Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Luis Calvo Mackenna
Convocatoria
Enfermera(O) ClínicoAsistencial UPC Cardiovascular HLCM
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Nº de Vacantes1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Providencia
Tipo de Vacante
Contrata
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
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Postular a la Convocatoria
Renta Bruta
1.931.847
Condiciones
Rotativa de cuarto Turno, G°14 EUS
Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Objetivo del cargo
Será responsable de mantener la continuidad de los cuidados proporcionados a los pacientes hospitalizados en UPC Cardiovascular con el fin de velar y cautelar todas aquellas medidas que protejan, promuevan y restauren la salud de los pacientes hospitalizados en esta unidad. Es responsable de gestionar, planificar y ejecutar los cuidados integrales de Enfermería a los pacientes de su Unidad a través de la formulación, ejecución y supervisión del plan de atención de enfermería derivado del diagnóstico y tratamiento médico y evaluación de enfermería, procurando un adecuado uso de los recursos, considerando el estado de salud del individuo, su entorno y necesidades, en el marco de las políticas institucionales, velando por la calidad y seguridad de la atención al paciente.
FUNCIONES:
Área Independiente:
a) Atención del Paciente:
- Aplicar sus conocimientos para otorgar cuidados avanzados de enfermería en el paciente
pediátrico cardiovascular.
- Planificar y ejecutar los Ingresos y Altas de paciente.
- Conocer, aplicar y cautelar el cumplimiento correcto de los distintos protocolos de
tratamiento.
- Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad y calidad vigentes en la Institución.
- Cumplir y hacer cumplir las normas de IAAS vigentes en la Institución.
- Pesquisar cambios y/o variaciones del estado del paciente.
- Gestionar traslado de paciente a otros servicios u otros Hospitales.
- Identificar los potenciales riesgos de cada paciente e implementar las medidas de
prevención.
- Detectar y notificar eventos adversos, incidentes y errores, considerándolos como
oportunidad de mejora.
- Realizar la pesquisa y seguimiento de Lesiones por presión y participar en RNAO.
- Realizar los registros clínicos pertinentes según protocolo Institucional.
b) Supervisión del personal a su cargo:
- Cooperar en la supervisión, capacitación y evaluación de la atención de enfermería
proporcionada por el personal de la unidad.
- Asignar las funciones específicas y actividades al personal Técnico en Enfermería.
- Cumplir y hacer cumplir las normas y reglamento de la institución.
- Participar en la capacitación programada e incidental del personal de UPC Cardiovascular.
c) Ejecución de técnicas y procedimientos de enfermería:
- Ejecutar procedimientos y técnicas específicas de Enfermería de la UPC
Cardiovascular: manejo de ventilación mecánica invasiva y no invasiva; manejo de
accesos vasculares; manejo de técnica aséptica; manejo de curaciones; manejo de
farmacología.
- Velar por la prevención de Lesiones por presión en los pacientes hospitalizados.
- Ejecutar procedimientos administrativos de Enfermería de acuerdo a
- normas vigentes.
- Proponer, desarrollar y ser proactivo en la búsqueda de soluciones a los pacientes.
- Colaborar en la supervisión del cumplimiento de las Normas de Prevención y control
de IAAS y Calidad.
- Velar por la revisión del carro de paro según protocolo.
- Participar en reuniones técnico – administrativas mensuales y de capacitación de la
unidad.
- Participar en estudios de investigación, actividades de docencia y extensión.
- Participar en los programas de orientación del personal de la unidad.
- Participar en la evaluación anual y periódica del personal de la unidad, según
solicitudes de su jefatura.
- Asistir a programas de capacitación en prevención y control de IAAS.
- Mantener la actualización necesaria en las competencias técnicas requeridas para
efectuar los procesos clínicos.
- Participar en los comités afines a la gestión de enfermería, determinados por la
Subdirección de Gestión del Cuidado.
- Orientar y evaluar si corresponde, internos de Enfermería.
- Cooperar en la gestión de recursos.
- Asumir funciones de otros miembros de su unidad u otra, en caso de ausencia
transitoria y/o necesidad dentro de su ámbito de atribuciones.
- Velar por el control de insumos requeridos para atención de pacientes.
- Liderazgo.
- Guiar, orientar, persuadir y motivar al personal a su cargo y a sus pares.
- Mantener una coordinación y comunicación efectiva en un clima de respeto con
- las Enfermeras, médicos, personal, usuarios y otros profesionales.
AREA DEPENDIENTE
- Ejecutar indicaciones médicas, basado en el conocimiento de la causa y
efectos adversos y complicaciones según los protocolos vigentes.
- Ejecutar indicaciones de EU jefa de centro de costo, para la administración y
organización del servicio.
AREA INTERDEPENDIENTE:
- Participar en el equipo multidisciplinario.
- Gestionar requerimientos de pacientes: exámenes en extra sistema,
movilización.
- Integrar comités, comisiones y grupos de trabajo.
- Colaborar en el cumplimiento del programa “Hospital Amigable”.
- Colaborar con la implementación de estándares de calidad y en el desarrollo
de los procesos de acreditación.
FUNCIONES:
Área Independiente:
a) Atención del Paciente:
- Aplicar sus conocimientos para otorgar cuidados avanzados de enfermería en el paciente
pediátrico cardiovascular.
- Planificar y ejecutar los Ingresos y Altas de paciente.
- Conocer, aplicar y cautelar el cumplimiento correcto de los distintos protocolos de
tratamiento.
- Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad y calidad vigentes en la Institución.
- Cumplir y hacer cumplir las normas de IAAS vigentes en la Institución.
- Pesquisar cambios y/o variaciones del estado del paciente.
- Gestionar traslado de paciente a otros servicios u otros Hospitales.
- Identificar los potenciales riesgos de cada paciente e implementar las medidas de
prevención.
- Detectar y notificar eventos adversos, incidentes y errores, considerándolos como
oportunidad de mejora.
- Realizar la pesquisa y seguimiento de Lesiones por presión y participar en RNAO.
- Realizar los registros clínicos pertinentes según protocolo Institucional.
b) Supervisión del personal a su cargo:
- Cooperar en la supervisión, capacitación y evaluación de la atención de enfermería
proporcionada por el personal de la unidad.
- Asignar las funciones específicas y actividades al personal Técnico en Enfermería.
- Cumplir y hacer cumplir las normas y reglamento de la institución.
- Participar en la capacitación programada e incidental del personal de UPC Cardiovascular.
c) Ejecución de técnicas y procedimientos de enfermería:
- Ejecutar procedimientos y técnicas específicas de Enfermería de la UPC
Cardiovascular: manejo de ventilación mecánica invasiva y no invasiva; manejo de
accesos vasculares; manejo de técnica aséptica; manejo de curaciones; manejo de
farmacología.
- Velar por la prevención de Lesiones por presión en los pacientes hospitalizados.
- Ejecutar procedimientos administrativos de Enfermería de acuerdo a
- normas vigentes.
- Proponer, desarrollar y ser proactivo en la búsqueda de soluciones a los pacientes.
- Colaborar en la supervisión del cumplimiento de las Normas de Prevención y control
de IAAS y Calidad.
- Velar por la revisión del carro de paro según protocolo.
- Participar en reuniones técnico – administrativas mensuales y de capacitación de la
unidad.
- Participar en estudios de investigación, actividades de docencia y extensión.
- Participar en los programas de orientación del personal de la unidad.
- Participar en la evaluación anual y periódica del personal de la unidad, según
solicitudes de su jefatura.
- Asistir a programas de capacitación en prevención y control de IAAS.
- Mantener la actualización necesaria en las competencias técnicas requeridas para
efectuar los procesos clínicos.
- Participar en los comités afines a la gestión de enfermería, determinados por la
Subdirección de Gestión del Cuidado.
- Orientar y evaluar si corresponde, internos de Enfermería.
- Cooperar en la gestión de recursos.
- Asumir funciones de otros miembros de su unidad u otra, en caso de ausencia
transitoria y/o necesidad dentro de su ámbito de atribuciones.
- Velar por el control de insumos requeridos para atención de pacientes.
- Liderazgo.
- Guiar, orientar, persuadir y motivar al personal a su cargo y a sus pares.
- Mantener una coordinación y comunicación efectiva en un clima de respeto con
- las Enfermeras, médicos, personal, usuarios y otros profesionales.
AREA DEPENDIENTE
- Ejecutar indicaciones médicas, basado en el conocimiento de la causa y
efectos adversos y complicaciones según los protocolos vigentes.
- Ejecutar indicaciones de EU jefa de centro de costo, para la administración y
organización del servicio.
AREA INTERDEPENDIENTE:
- Participar en el equipo multidisciplinario.
- Gestionar requerimientos de pacientes: exámenes en extra sistema,
movilización.
- Integrar comités, comisiones y grupos de trabajo.
- Colaborar en el cumplimiento del programa “Hospital Amigable”.
- Colaborar con la implementación de estándares de calidad y en el desarrollo
de los procesos de acreditación.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional de Enfermera(o), de a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Registro vigente Superintendencia de Salud.
Registro vigente Superintendencia de Salud.
Experiencia sector público / sector privado
1 año de experiencia de experiencia en manejo de paciente Crítico Pediátrico.
Deseable experiencia en servicios de cardiología/pediatría.
Deseable experiencia en servicios de cardiología/pediatría.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos Específicos
Titulo profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por la Universidad o Instituto Profesional estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la lesgislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a UN AÑO, en el sector público o privado; o
b) Titulo profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por la Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la lesgislación vigente y acreditar una experiencia profesionalno inferior a DOS AÑOS en el Sector Público o Privado.
Etapas de Selección
a) Análisis Curricular
Etapa en que se realiza verificación de requisitos y análisis Curricular, con el objetivo de poder conocer la información acerca del recorrido laboral del candidato, con lo cual se contará con una primera aproximación a los estudios, formación, cargos ocupados, años de experiencia, duración en los cargos, entre otros. La revisión curricular es un elemento fundamental para la elaboración y desarrollo de las entrevistas, ya que a partir de ello se podrá profundizar en aspectos laborales que revisten particular interés.
b) Evaluación Psicolaboral
1. Evaluación Colectiva: Cuando corresponde los postulantes preseleccionados son sometidos a Evaluación Colectiva mediante Entrevista Grupal, aplicación de Test Psicométricos o Proyectivos / Assessment, y de ser necesario también se les aplica una Prueba Técnica.
2. Evaluación Psicológica: Su objetivo es contrastar las características personales y laborales que presenta el postulante con las requeridas. Para ello se cuenta con una batería de test para la entrevista de los candidatos. Posteriormente se elabora un Informe Psicolaboral determinando las fortalezas y debilidades del postulante y una categoría de evaluación.
3. Entrevista Técnica: Realizada por una Jefatura Responsable del Área donde se encuentra la vacante, por un superior afín o por una comisión, que determina si los candidatos reúnen los requisitos y deciden cuál es la persona más idónea para ocupar el cargo.
c) Entrevista Final con la Comisión de Selección
Etapa de cierre del proceso de Selección, que tiene por objetivo realizar la apreciación global de los candidatos semifinalistas, para lo cual el/la Encargado/a de Reclutamiento y Selección presentará los antecedentes de candidatos semifinalistas a la Comisión de Selección y/o jefaturas directas según sea el caso. Con estos antecedentes, la comisión de selección y/o jefaturas realizarán entrevista de valoración global a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y chequea referencias, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos de acuerdo al perfil de cargo.
Etapa en que se realiza verificación de requisitos y análisis Curricular, con el objetivo de poder conocer la información acerca del recorrido laboral del candidato, con lo cual se contará con una primera aproximación a los estudios, formación, cargos ocupados, años de experiencia, duración en los cargos, entre otros. La revisión curricular es un elemento fundamental para la elaboración y desarrollo de las entrevistas, ya que a partir de ello se podrá profundizar en aspectos laborales que revisten particular interés.
b) Evaluación Psicolaboral
1. Evaluación Colectiva: Cuando corresponde los postulantes preseleccionados son sometidos a Evaluación Colectiva mediante Entrevista Grupal, aplicación de Test Psicométricos o Proyectivos / Assessment, y de ser necesario también se les aplica una Prueba Técnica.
2. Evaluación Psicológica: Su objetivo es contrastar las características personales y laborales que presenta el postulante con las requeridas. Para ello se cuenta con una batería de test para la entrevista de los candidatos. Posteriormente se elabora un Informe Psicolaboral determinando las fortalezas y debilidades del postulante y una categoría de evaluación.
3. Entrevista Técnica: Realizada por una Jefatura Responsable del Área donde se encuentra la vacante, por un superior afín o por una comisión, que determina si los candidatos reúnen los requisitos y deciden cuál es la persona más idónea para ocupar el cargo.
c) Entrevista Final con la Comisión de Selección
Etapa de cierre del proceso de Selección, que tiene por objetivo realizar la apreciación global de los candidatos semifinalistas, para lo cual el/la Encargado/a de Reclutamiento y Selección presentará los antecedentes de candidatos semifinalistas a la Comisión de Selección y/o jefaturas directas según sea el caso. Con estos antecedentes, la comisión de selección y/o jefaturas realizarán entrevista de valoración global a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y chequea referencias, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos de acuerdo al perfil de cargo.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
26/05/2023-02/06/2023
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
05/06/2023-06/06/2023
Finalización
Finalización del Proceso
07/06/2023-07/06/2023
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 02/06/2023
Correo de Contacto: amora@calvomackenna.cl
Condiciones Generales
Las postulaciones serán recibidas por este medio, para ello las personas interesadas deben registrarse previamente como usuarios del portal, completar el Curriculum Vitae (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
Postular a la Convocatoria
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